一、辞退员工补偿n加1是补多少

你得记住，N就代表工龄啦，每年给一个月的工资就算完啦。

没满半年呢？就折合成半个月呗；要是超过半年但还不到一整年，那就当是一个月来算。

这个“+1”你懂吗？这就是告诉我们，企业在解雇我们的时候，还要加付我们一个月的工资哦。

举个例子吧，比如说你已经在这家公司做了两年了，每个月工资8000块，那N的部分就是2年*8000=

1.6万；然后再加上那个“+1”的部分，也就是

1.6万+8000=

2.4万啦。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、员工得了癌症单位有权辞退吗

正常情况下，员工得癌了公司不能把他们炒掉哦。

如果公司非法解雇的话，你有权让他们赔付两倍的经济赔偿金。

这个赔偿金就是根据你在这家公司待的时间来算的，每多干一年就给你发一个月的工资。

如果超过半年未到一年，也是发一个月工资。

不到半年就给半个月工资。

当然还得多给你一个月工资当作提前通知费啦。

这里说的月工资是你最后一年在这家公司工作时的平均收入。

如果你的月工资比你们当地政府公布的上一年职工平均工资高出三倍以上，那公司就得帮你办好离职手续，比如结清工资、开离职证明、处理户口和档案等等。

你也可以请个律师帮你打官司。

三、辞退员工补偿金怎么缴纳个税

搞定这个申报步骤很简单！咔嚓一下，点开那个扣缴所得税报告表的表单管理，把"解除劳动合同一次性补偿金"点上就行了。

填表格的时候，注意看两个地方：实际干活儿年份（最多只能挑12年哦）和免交税费的那一栏（填写去年你们那儿员工平均年薪3倍或者你赚到手的收入数目）。

算这个个税嘛，我们主要按照两个参数来——应纳税额和干活年份。

公式就是这么简单：应纳税额部分=经济补偿金-社平工资3倍。

然后根据应纳税额、干活年份，找到对应的税率和速算扣除数，就能算出每年你要交多少个税啦。

具体来说就是这样：【应纳税额/干活年份（超过12年就算12年）-免征额5000】*适用税率-速算扣除数=你应该交的个税。

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